劳动者享有的职业卫生保护权利，具体如下：
1、职业卫生教育、培训：获得职业卫生教育、培训；
2、了解职业病危害因素、危害后果：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
3、要求用人单位提供防护设施和防护用品，改善工作条件：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
4、对违反职业病防治规定的提出批评、检举和控告：要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
5、对违反职业病防治规定的提出批评、检举和控告：对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
6、拒绝没有职业病防护措施的作业：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
劳动者在职业活动中应履行的义务
在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：
1、学习和掌握相关的职业卫生知识；
2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；
3、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
4、发现职业病危害事故隐患及时报告。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《中华人民共和国职业病防治法》
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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