一、绩效管理方案基础设置
- 设置考核指标体系：建立考核指标库，针对不同类别、级别的员工设置定性或定量指标，包括指标衡量标准及权重。
- 设置考核方式：建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等），满足多维度绩效考核需求。
- 设置员工关系：根据考核方式，为每个员工设定考评方式，自动建立上级考核、同级考核及其他考核维度的对应关系。
- 设计考核体系：按岗位、部门设计考核体系，包括考核指标、目标考核内容、考核模板等，支持网页与EXCEL风格。
- 设置独立的考核得分计算方法：针对各考核体系，灵活建立员工与考核体系的对应关系，自动判断参与考核的员工。
- 设定考核打分流程：设置考核流程，如先员工自评，再上级评分等。
二、绩效计划制定
- 制定周期性考核计划：由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），包含多个考核体系或事项。
- 任务自动分配：根据部门职责分工，自动分配重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息。
- 修订绩效任务指标：与各部门提交的绩效任务指标对比后进行修订。
三、绩效计划执行
- 分发考核问卷：自动分发考核问卷，包括指标分类、项目、权重等信息，支持EXCEL与网页格式。
- 在线考核评分：通过员工平台或管理平台进行在线评分，支持自我评价、上级评价、同事互评等。
- 数据信息收集：设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、审核、存储和调用。
四、考核成绩汇总
- 管理考核成绩：根据量表打分情况计算员工考核成绩。
- 打分进度查看：了解打分进度，包括已打分、未打分、已驳回人员等。
- 考核图表分析：生成图表，包括个人指标成绩图、部门考核人员成绩分布图等。
五、考核结果发布、评估与申诉管理
- 发布考核结果：发布已完成且归档的考核计划结果，供员工查阅。
- 统计分析：分析高绩效、低绩效、符合期望的员工，区分考核完成的员工。
- 反馈意见：被考核对象可在线提出反馈意见。
六、绩效档案
- 汇总信息：自动汇总部门、员工历年绩效成绩，包括级别排名等信息。
- 数据查询：查询绩效任务书及考核评价。
七、项目汇总功能
- 项目申报审批：支持线上项目申报审批工作流程。
- 审批后计入绩效档案：审批后，将结果计入相关人员绩效档案。
八、与工资联动
- 绩效奖金计算：参与计算绩效奖金的员工绩效考核结果与薪酬相应项目联动。
薪酬方案篇
- 薪酬变化审批：实现薪酬变化项目审批工作流。
- 薪酬与福利预算：通过人力资源系统做薪酬与福利的预算。
- 工资结构体系：建立符合企业需要的工资结构体系，灵活定义工资类别、计算公式和工资金资标准等。
- 计件工资核算：实现计件工资的核算管理，包括产品或工序计件单价与历史单价管理。
- 销售提成与绩效工资核算：实现销售提成工资与绩效工资的核算管理。
- 结构工资管理：实现结构工资管理。
员工的入职、转岗、异动、离职与薪资关联：
- 自动完成工资调整：系统自动完成工资调整业务。
- 薪资异动汇总：自动形成月度薪资异动汇总表。
- 记录工资变动：记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制。
薪酬数据处理：
- 数据对比分析：自动对比社保缴纳名册数据、导出名册数据及花名册。
- 费用中心区分：薪酬核算类别根据岗位自动分类。
- 成本中心区分：与财务系统对接，按费用中心和成本中心统计。
工资单生成与发放：
- 生成工资单：选择员工看到的项目。
- 重算与重设置：对计算有误的薪资计算进行重算，薪资发放有误的可进行重设置。
- 数据监测：实现适时对各部门的成本，个人的收入情况进行检测。
薪资统计分析：
- 分析功能：提供强大的工资分析功能，分析各类工资项目的总额、比例等。
- 历史工资分析：提供历史工资分析功能，进行工资增幅的比较分析。
薪资报表与查询：
- 生成报表：提供常用的各类工资报表并可生成不同格式的薪资明细报表和各类统计报表。
- 查询功能：实现员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况。
- 时间范围调整：查询的时间范围可进行调整。
自动计算工资与福利：
- 自动计算：根据员工考勤情况及绩效，自动计算工资、绩效奖金、绩效工资等。
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