社保局在调查工伤时，会采取收集证据、审核评估、现场调查、沟通协商以及做出认定结论等一系列措施。
接下来，社保局会对收集到的证据材料进行审核和评估。他们会仔细分析医疗记录，了解受伤员工的伤情和治疗情况；同时，也会核实事故报告的真实性，以及证人证言的可信度。通过这些审核和评估工作，社保局能够初步判断工伤事故是否符合相关法律规定。
在审核和评估的基础上，社保局会进行现场调查。他们会前往事故现场，了解事故发生时的具体情况，包括工作环境、设备状况、安全措施等。通过现场调查，社保局能够更全面地了解工伤事故的发生原因和过程，为后续的认定工作提供有力支持。
此外，社保局还会与受伤员工及其单位进行沟通，了解双方对工伤认定的意见和看法。他们会听取受伤员工的陈述和申诉，同时也会与单位负责人进行协商和讨论。通过沟通，社保局能够更全面地了解双方的需求和关切，确保工伤认定的公正性和合理性。
最后，社保局会根据收集到的证据材料、现场调查结果以及双方的沟通情况，做出工伤认定结论。他们会依据相关法律规定，综合考虑各种因素，做出准确、公正的认定。如果双方对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。
综上所述：
社保局在调查工伤时，会采取收集证据、审核评估、现场调查、沟通协商以及做出认定结论等一系列措施。这些措施旨在确保工伤认定的准确性和公正性，保障受伤员工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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