劳务派遣离职手续如何办理

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣离职手续的办理流程如下：
1、劳务派遣员工提出辞职时，应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；
在试用期内提前三天通知即可；
2、派遣公司收到辞职通知后，应及时告知用工单位，以便安排工作交接；
3、工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；
4、派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。
劳务派遣的权益保障：
1、合同规定：劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款；
2、同工同酬：派遣员工应享有与用工单位的正式员工相同的工资待遇；
3、社会保险：劳务派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4、工作条件：用工单位应为派遣员工提供符合国家标准的劳动保护和工作条件；
5、培训与发展：派遣员工应享有职业培训和职业发展的机会；
6、解决争议：派遣员工在工作中遇到问题或争议，可以通过劳务派遣公司或用工单位的人力资源部门解决。
综上所述，劳务派遣员工离职手续的办理流程包括提前通知派遣公司、告知用工单位、完成工作交接和结清工资及相关费用。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》
第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。