没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，我要离职的话需要30天么？

Question

我于2020.5月本市一家红蜻蜓蛋糕店工作，到现在也没有签订劳动合同没有缴纳社保，老板扣了我工资，说怕我离职走了，要等他回来招到人才放我走，我老公是工程师，他懂一些法律，但是他也不确定我这个情况是不是必须要等30天，他说可以按没签合同申请双倍工资，我现在只想知道如果我书面请辞，可不可以第二天就走，如果不行的话，什么理由可以做到辞职随时就走(违章指挥和强令冒险作业就算了，蛋糕店恐怕没什么违章指挥)，请万能的律师大神们帮帮忙，最好能附上依据的是哪一条哪一款，谢谢

Answer 1

没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，员工离职以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。未缴纳社保的，应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的百分之四十。
法律分析
单位没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，员工以书面形式向单位提交辞职书，可以马上走人，并可主张单位补缴社保，主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。单位没有签劳动合同，员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。员工可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续十一个月。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

不需要提前30天，可随时辞职。可以去当地劳动监察大队咨询。
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。同时，还有权向原单位索要在辞职之前的社保补偿。

Answer 3

可以以单位未依法缴纳社保为由书面提出离职，就随时都可以离开。
你可以上网搜一下，劳动合同法第三十八条的规定。

Answer 4

如果没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，可以去法院机关进行申诉。可以要到赔偿。只要是正式员工，就要提前30天离职申请。不是正式员工，只要提前一个星期就可以。