如果没有签订劳动合同，那么辞职要提前30天吗？

Question

如题所述

Answer 1

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 2

记住重要的一点就是不能用公司的离职单申请，去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。
建议去咨询或求助专业律师！不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。可以，在试用期内劳动者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。。。。学会解除劳动合同。
总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。可以随时提出辞职。不是没签合同当然可以随时走人了
合同是保护你和单位劳动关系的凭证 没合同的话
单位没证没据的 拿你没辙没有签订劳动合同属于公司违法用工，你可以随时解除你们的劳动关系，并依照《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司向你每月支付二倍的工资。

Answer 3

记住重要的一点就是不能用公司的离职单申请，去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。
建议去咨询或求助专业律师！不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。可以，在试用期内劳动者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。。。。学会解除劳动合同。
总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。可以随时提出辞职。不是没签合同当然可以随时走人了
合同是保护你和单位劳动关系的凭证 没合同的话
单位没证没据的 拿你没辙没有签订劳动合同属于公司违法用工，你可以随时解除你们的劳动关系，并依照《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司向你每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此，你提出辞职的事宜应分为两种情况：1、正处于与单位约定的试用期内的，提前三天通知用人单位；2、已过试用期的，则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然，在你提出辞职后，用人单位要求你即时离职的除外。

官方电话官方服务
官方网站