一级主任科员比二级工资高多少？
我觉得应该高不了多少，也就高个几百块钱。
因为毕竟现在公务员的工资都是比较固定的，特别是达到什么样的水平就有什么样的工资，这些都是可以理解的，而且在他这种情况之下呢，还有一定的一定的浮动性，这种浮动性有的时候会比较大，但是有的时候呢基本是比较正常的。
所以在我看来有的时候其实公务员的工资差别并不是太大，其实他们的基本工资都是差不多的，而且在大多数情况之下呢，可能有的人看得多一些，他的工资会高一些，有的人可能他们做的少一些，工资就会少一些，但是总的来看相差不大。
毕竟他们都是差不多一个级别的啊公务员，所以在这种情况之下，可能他们的工资差异稍微有一些是正常的，但是如果要是非非常多的差异的话，那我觉得这是不正常的，所以我感觉其实这种情况之下都是有一定差异的，而且这种差异呢，有可能还会维持。
所以说公务员都是太大而且这个茶几上来看的话可能会出现一些细小的区别如果要是仔细分析的话可能也查不出什么细小的区别，所以我感觉无论是哪一种方式吧，其实它都有一个合理的方式啊，因为制定这样的工资方案肯定有它的合理支出，如果是没有合理支出的话，那为什么要制定这个方案呢？所以肯定是有合理支出的，而且这个合理之处呢，有可能还会考虑到了很多人的正常的一个愿望。
所以我觉得在这种情况之下呃对于公司这个情况其实还是有一些合理的考虑的，特别是有一些人可能他们的工资收益稍微低一些，但是整体来说差别并不太大，因为他们的级别差不多，所以并不是有太多的区别。
所以我感觉无论是哪一种工资方案其实都有一个合理支出，而且这种合理支出呢是长期的，有可能会产生一些积极的影响，特别是可以使得一些人去努力的进步，努力的学习，这样的话才能够走上更高的职位，这样的话才能够啊做出更高的成就，收获更高的收益。
如果脱离了这一点的话可能其他后面就会出现一些问题但是总的来说无论是哪一种方式都有可能会限制住一个地区的正常情况。
但是总的来说，无论是哪一种方式都有一个合理之处，也都有一个合理的空间，而且这个空间也有可能是持续的，所以说这些都是要有必要的。
以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在相关评论区点赞关注，我将会和大家积极互动，积极讨论。
一级主任科员和二级主任科员，单纯地比较这两个级别的公务员工资，也就是基本工资差别在两三百，但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系，所以综合比较下来，那具体高出多少就比较难以确定。
小何是我们单位上的一个科长，属于正儿八经的实职干部，但是前不久和单位的领导较劲，目的就是为了争取一个一级主任科员。小何的条件是够了，毕竟担任正科级的领导年限也按照规定达到两年了。
只是单位是有编制的，老何所在的单位目前正好有一个一级主任科员的位置，原来这个岗位同志正好年前退休了，空出来的名额，老何按道理就替补上了，但是上面领导出于要考虑比小何工龄长的老同志的意见，毕竟他们也就几年就退休了，而小何才三十几岁，机会还比较多。
单位新同事很不解，何科长这么放着实职不做，非要争取一级主任科员这个非领导职务，后来才得知，何科长要想晋升更高层级的四级调研员，那么一级主任科员是必经之路。况且，当上一级主任科员，明面上基本工资直接增加三百左右，其他的职业年金和公积金都不一样。
一、公务员薪资构成
目前公务员的薪资构成是这样的，薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整，也就是说，两年加一次工资。具体薪资如下：
1）基本工资。套改前，公务员基本工资根据级别这样分的，办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元……，一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，套改后，基本工资将会有细分，两三百左右。
2）工龄工资。工龄是按照每年60元来计算，三年一次调整。
3）奖励工资。这个也是三年一次调整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
4）补贴。一般来说，有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。
所以，一级主任科员和二级主任科员，在职级上不同，基本工资和补贴也略有差别。
1.在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升四级调研员，那就必须要有一级主任科员的任职经历，也就是说，要想成为副处级干部，就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。
2.层次上还是略有区别。从层级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。
3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百，其他的补贴待遇同样会有所差别。
