国家电网出现“离职浪潮”，造成此现象的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

如今电网的待遇远远不如以前，人家以前号称是三天两头领现金，指导还特别打招呼，尽管签字，不要问是啥钱！而如今过节费都没有了！时期在变化吧！

可能是开展阶段跟理念不一样吧，在山西可没有这种现象，都是突破脑袋往里挤，国电待遇高，有保证，工作也相对清闲，在这边算是仅次于烟草的单位了。

国企不是每个年轻人的首选，固定的工作形式一眼看到老，有本人幻想的年轻人会选择放弃国企去外面闯荡，去做本人想做的事。

国企单位的待遇，那是绝大多数普通人羡慕的，而电力系统优势国企里面的优质资源。不扫除有些人在里面工作的不舒适想换换环境，或者有些人有更好的资源和去处。但是真正想分开的绝对是少数，说是“辞职热”怕是带节拍了。这里面有很多东西没必要说的太直白置信大家也明白。比照一下私企辛劳和待遇，关于这个问题置信很多私企的同胞能只能 呵呵了。

我觉得放弃的缘由无非就两种，一是待遇满足不了，二是心情不好。

待遇方面，同样是企业，国企就比私企要相对固定一些，同样是有编制，国企职工又没有公务员面子真实，两相比拟仿佛都没讨到好，还不如辞职去奔其中一头。

心情方面，国企就像是机关，工作环境和人际交往都比拟复杂，比私企会有考究，生长开展方面也会更墨守成规，不会有什么火箭速度。有人在的中央就有江湖，而做人嘛，最重要的是开心。做得不开心了当然就会想走。

每次展台便民利民宣传册和配送的东西都是国度电网的最好，问工资也根本上都是他们的最高，我说的是正式员工，你说的辞职人员估量是像辅警一样的合同制员工，可能比拟辛劳工资相对较低。

Answer 2

造成这种现象的主要原因是，现在的年轻人认为国企工作不具挑战性，对于很多年轻的大学生来说，不符合他们的工作要求，因此出现了严重的离职浪潮。

Answer 3

造成此现象的原因就是很多年轻人都不想给别人打工，觉得国家电网工作压力很大，所以有很多人都选择离职。

Answer 4

晋升比较困难，年轻人看不到未来，活多钱少，年轻人觉得不划算，远离家乡，年轻人思念家人。