优质员工非常难找，是优质员工变少了还是大环境下的工作态度问题？？

Question

如题所述

Answer 1

优质的员工依然很多，大环境下的工作态度确实发生转变，很多人不求升职加薪，只求安稳被开除即可，但主要的原因还是职场有很多不公平的现象，并且企业想通过最新薪水招聘到最优人才。

Answer 2

现在其实是大环境的问题，其实优质的员工还有很多，但是现在环境工作环境不好，好多工作不好找，优秀的员工也得不到重视

Answer 3

不是优质员工少了，俗话说给多少钱就办多少事，公司只想驴拉磨，不想给驴吃饱，那谁会给你认真干活啊，你既然要找优秀的人才，那薪资待遇方面也要给的足足的才行。

Answer 4

就目前职场的现状看来，做事业的职场非常少，以赚钱为目的的职场满大街全是。做事业是要靠基础理论、较好的价值观念、高尚品质与责任（对社会负责与对员工的责任）来支撑才可以得以实现的。显而易见赚钱也就简易多了，只需有强烈的赚钱冲动，能赚到钱，一切都可为此让座。有能力的老板会想方设法的在市场中挣钱；并没有能力的老板除开想方设法的从市场里捞油水外，从而想方设法的在员工的身上“减少工资成本”。

好多人自小白到上职场，许多人被公司给塑形了。因此许多企业都觉得为什么很多人都看见尤其不可靠。从企业自身问题谈起，从管理方法、从升职、从规章制度、从薪酬、从褔利看来，大部分公司都是心口不一，也就是当时承诺的物品没有完全完成，反而是最大限度的让员工去为企业做出贡献。于是很多比较靠谱的员工都因为公司对自己的行为而变得安全事故越来越圆润。

用工者与被用人者始终是一对多面性，如今职场愈来愈侧重于相互之间挑选、双向交流，归根结底或是职工职场价格的博奕，优秀人才对企业并不是“最好是”，反而是“最好”较为适当，老总都翘首而望，寻找性价比高最合适的优秀人才，比寻找最牛的人才更适合。现阶段，有市场认证完的能力的人才，不会有工作难找问题，通常是公司去角逐优秀人才。难找工作的，通常是职场新手或是职场“路人”。

在我们不断地想让员工揣着对公司发展感恩之情时，我们也要揣着对员工的心怀感恩。当企业规模足够大的情况下，人情世故管理方法会显得很落后，仅有有效适宜的规章制度，和凝聚一心企业文化才可以领着公司每个人向着一个方向向前。较小规模的公司在进行管理时，除去不讲情面外，也要考虑到职工的体验，终究很有可能老板跟员工天天都在一个公司办公室，过度的依照管理制度只会让职工觉得老总这人不行。