看到学生寒假工这个标题时,心里又是欣慰又是感慨,感慨自己年轻时都没怎么打过工,放假就回家享受父母的照顾,都没有体验生活,积累工作经验的认知,欣慰现在的孩子成长了很多,早早的就利用寒暑假打工挣钱,又能积累工作经验,又能增加一份收入,减轻父母的负担,或者增加自己的可用资金额,对于大学生来说,打寒暑假工真的是不错的选择。
劳动合同的签订是人们法律意识提高的一种表现,它在保障劳动者的合法权益的同时,也是对劳动者行为的一种约束,如果签订了劳动合同,那就不可以随便离职,想要提前离职,首先,可以和公司领导进行协商,说明离职原因,看是否可以同意你离职。其次,违约,直接按合同规定走,该付多少违约金付多少违约金。最后,申请仲裁,走法律途径。
一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位,提前离职一般不会影响到公司的正常运作,那么就可以和公司负责人进行协商,真诚的告知提前离职的原因,一般公司都不会为难学生。
既然签订了劳动合同,那劳动合同里应该会写明如果要提前离职,要按什么程序走,要怎么处理,付多少违约金,或者扣多少工资,直接按合同规定走,省时省力,不过肯定会被扣除一些工资,那也是你需要付出的代价。
如果不愿意让扣工资,或者你觉得他们的规定不合理,那可以走法律途径,申请劳动仲裁,让仲裁人员进行一个调解,让法律来给你一个公正严明的判决。