学生寒假工签订了劳动合同，但是想提前离职，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

看到学生寒假工这个标题时，心里又是欣慰又是感慨，感慨自己年轻时都没怎么打过工，放假就回家享受父母的照顾，都没有体验生活，积累工作经验的认知，欣慰现在的孩子成长了很多，早早的就利用寒暑假打工挣钱，又能积累工作经验，又能增加一份收入，减轻父母的负担，或者增加自己的可用资金额，对于大学生来说，打寒暑假工真的是不错的选择。

劳动合同的签订是人们法律意识提高的一种表现，它在保障劳动者的合法权益的同时，也是对劳动者行为的一种约束，如果签订了劳动合同，那就不可以随便离职，想要提前离职，首先，可以和公司领导进行协商，说明离职原因，看是否可以同意你离职。其次，违约，直接按合同规定走，该付多少违约金付多少违约金。最后，申请仲裁，走法律途径。

一、和公司协商，看能否达成一致意见。

一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位，提前离职一般不会影响到公司的正常运作，那么就可以和公司负责人进行协商，真诚的告知提前离职的原因，一般公司都不会为难学生。

二、按合同规定走。

既然签订了劳动合同，那劳动合同里应该会写明如果要提前离职，要按什么程序走，要怎么处理，付多少违约金，或者扣多少工资，直接按合同规定走，省时省力，不过肯定会被扣除一些工资，那也是你需要付出的代价。

三、申请仲裁，走法律途径。

如果不愿意让扣工资，或者你觉得他们的规定不合理，那可以走法律途径，申请劳动仲裁，让仲裁人员进行一个调解，让法律来给你一个公正严明的判决。

Answer 2

如果你和用工单位签订了劳动合同，现在想提前离职的话，这种情况你是需要提前一个月现所在的用人单位申请辞职报告的，然后到期以后你都可以直接走人了。
但是如果你在签订劳动合同时明确的约定了违约责任，只要是你违约了，就要承担一定的违约金。

Answer 3

想提前离职的话肯定是不可能的，如果你必须要提前离职的话，也是需要扣除一部分的离职费用才可以。

Answer 4

一般来说签订了劳动合同，如果想离职的话，提前一个月向公司汇报。

Answer 5

面对这种情况，就要和公司的负责人以及和人事部的相关工作者进行沟通，但是提前离职肯定会扣一些工资。