职场新人是否应该任劳任怨？

Question

如题所述

Answer 1

我认为任劳任怨这种情况是可以分为两种的；

第一，就是在新人刚入职场的时候，任劳任怨几乎是每个人刚开始的一种状态，那么我认为这种任劳任怨的模式是应该的，因为在这种新的圈子中，我们对这里的环境、人际关系是陌生的，因此，在种状态下的我们去开展工作，就必须多与人进行交流沟通，去获得他们对你初步的信任感，因此在这种前提下，你的任劳任怨这时候就体现出来了，那些将鸡毛蒜皮的小事拜托给你做的时候，说明他们已经将你当成他们其中的一个人，并且已经建立了初步的信任感，因此，这些琐碎的小事可以促进你快速的进入这个圈子。还有就是公司会有一些有经验的老人对于新入职的员工都是比较挑剔的，所以他们对让你不停的做一件事，或者在一件事上不停的说你，这种状态下的你一定要忍住，只要你坚持住，获得他的人了，那基本上你在工作上问题是不大的，而且你还获得了一个非常认可你的人，这对你之后的工作是非常有利的，可以让你快速的掌握工作中的一些技能。只要你不断的坚持，任劳任怨，不会的就要请教他人，不要因为害怕就退缩，那么我相信你这个状态就可以很快的融入这个团队，并且能够快速成长起来。

第二，任劳任怨的另一种情况就是不应该，因为这样的你是需要看一个公司的文化的，因为有一些公司对于你的任劳任怨从心理上是觉得应该的，觉得理所当然的，那么就会让你长时间的处于这种状态，只要你一时拒绝、一时反抗，就责怪你，那么我觉得这样的公司就完全不值得你任劳任怨的去做一些事情。

所以，我认为职场新人在刚步入职场的时候一定要睁大眼睛，多看看这个公司的文化前景，看看是否值得你去做这些任劳任怨的事情。

               

Answer 2

我觉得任劳任怨是好的品质，但要有个度。

对于我们的本职工作，当然应该任劳任怨，努力将它完成好。而对于一些非本职工作，则要仔细权衡，比如单位同事要我帮个忙，如果是小忙且不影响本职工作，那么可以爽快地答应，而如果是一些不合理请求，则不能碍于情面当个“老好人”，而是要果断拒绝。

同时，在涉及到个人利益的时候，也要去争取，不能像“老黄牛”一样，只付出不求回报，这也是对自己负责。

Answer 3

是的，因为新人刚进职场要抱着虚心学习的心态，而且要懂得吃苦才能进步，所以应该任劳任怨。

Answer 4

我觉得职场新人不应该去任劳任怨，这完全是没有必要的，他们要做的应该是尽快的熟悉这个公司，去学习更多的技能，发掘自己的潜力，而不是去做一些没用的东西。

Answer 5

我觉得不管是新人还是老员工，都不应该任劳任怨，每个人都有自己的价值。