对于社畜人来讲，总希望能够和身边的同事们搞好关系，毕竟大家同在一个公司里，抬头不见低头见，工作上总有些许的交集，搞好关系也是给自己留下一条后路。然而在与对方熟络的过程中也慢慢发现，职场中总会存在这么一类人，他们特别喜欢抱怨公司，吐槽公司考核标准、抱怨压力大、觉得上级不公平，负能量满满。面对这种情况建议你不要告诉领导，敬而远之，不要同流合污。
他们之所以喜欢抱怨归根到底是因为实力跟不上，只是在与你相处过程中利用了你的同情心，希望在你面前抱怨能够让你感同身受。这些抱怨的人从来没有考虑过是否是因为自己学历不精，反而一味的埋怨职场残酷。最可怕的是他们并没有想过离职，当时说的抱怨很有可能只是习惯性去挑剔他人问题。所以此时的你一定要众人皆醉我独醒，不要被这种抱怨声所传染，相信个人的判断力。
之所以让你远离爱抱怨的同事，是因为积极向上的同事在工作中能够给予你很大的帮助和支持，并且觉得工作充满能量。我们不能选择去改变他人，与其让负面情绪折射到个人身上，倒不如选择和正能量同事在一起。你要清楚的知晓当前在公司中最重要的任务应该是做好本职工作，同时去提升个人能力。只有你足够优秀时才能跳出深渊，遇到的都是更加优秀的人。有句古话说，居必择邻，而我们交朋友不管是职场还是日常生活中，也要选择贤德之人。
最后，选择不告诉领导也是出于对同事的尊重，很多人的口头抱怨只是一时的发泄而已。如果在你听到之后立即告诉领导，被他人知晓之后，只会让自己的境地变得较为尴尬。
你可以选择把适当的信息告诉领导，但最好不要全告诉领导。
在同事们之间，有些同事特别喜欢抱怨公司的事情，甚至会把自己的个人隐私告诉给身边的同事。这个行为其实非常危险，虽然同事们之间确实可以正常相处，但因为同事们之间存在利益关系，很多同事也会把背后的消息告诉领导。对于你个人来讲，我个人建议你把部分信息告诉领导，但最好也要充分考虑同事的工作问题，最好不要直接出卖自己的同事。
你可以选择把适当的信息告诉领导。
在同事向你抱怨公司的事情的时候，如果这个行为已经严重损害了公司的利益，甚至已经涉嫌工作不当的行为，如果你想要在公司继续发展下去的话，你完全可以把这个事情告诉领导。在此之后，你跟这位同事的关系基本上会变得越来越差，你也没有必要和这位同事走得太近。
你不能把所有的事情都告诉领导。
每当同时向你讲个人隐私的时候，如果你总是把这些事情告诉领导，当你的同事意识到这个问题的时候，你的同事就会非常排斥你。如果你不能妥善处理好人际关系的话，你在他的内部甚至有可能会被很多同事排解。对你个人来说，你要尝试为同事守住一部分秘密，最好不要频繁向自己的领导打小报告。
我的个人建议是什么？
以我个人来看，每个人在工作的时候都会有相应的情绪，我现在也会偶尔抱怨自己的工作或公司。这个情况其实非常正常，在你工作的时候，只需要保证自己和领导处在同一个战线就可以了。如果同事的行为已经伤害了领导和公司的利益，你没有必要把这种同事当成自己的朋友，同时也需要积极帮助自己的领导。相反，如果你同事说了一些无关痛痒的事情，你也没有必要去处处刁难自己的同事。
