离职证明的离职时间和简历上的时间不一致怎么办

Question

新找的公司，已经通过了面试和体检，面试的时候多说了两个月的工作经历，现在突然说要离职证明，但是离职证明的离职时间比简历的少两个月，hr的会关注这些吗

Answer 1

没有问题，因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。

离职是消极态度不断恶性循环的产物，这种累积效应与生态效应不可忽视。组织的能动作用不仅表现在可以调节组织因素，还表现在影响个人因素。

扩展资料：

随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。

二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素，劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。离职引入了劳动力竞争机制，缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。

Answer 2

大多都不会关注这些细节问题的，公司要离职证明只是为了看看你是不是正常离职，至于对原公司服务时间长短好多都会忽视的，当然也有比较较真的公司，到时你找个理由给公司个台阶下就好了，公司下了皆大欢喜，公司不下就只有重新找工作了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

一般不关注，但有的公司不愿招空窗期太长的关注。现在已经这样了，离职证明能不上交就别上交，或若入职后去坦言简历上时间写错了，或装糊涂等被发现了才想招。