2008年4月，中共天津市委组织部、市人事局为了保证面试公平、公正，防止舞弊，推出了《进一步加强和改进公务员考录工作的六条措施》，通过媒体向社会公布。然而，河北区城市管理综合执法局科员(一)职位的面试却严重违反了《六条措施》。
一、违反规定，为舞弊打开方便之门
！、《六条措施》第三条规定：“在纪检、监察部门的监督下，全体考生按报考职位分别采取抽签的方式确定参加面试的先后顺序。”
2、为防止考官提前知道考生的个人信息，出现舞弊。《六条措施》第三条还规定： “面试过程中，工作人员只公布考生考试序号，不公布考生姓名、工作单位、毕业院校等相关个人信息，考官按公布的抽签序号给考生打分”市人事局这样规定是杜绝考场舞弊的关键。按照这个规定，在面试结束前，工作人员和考官只能知道考生的考试抽签序号，绝不能知道考生的报名序号和姓名。因为，如果工作人员和考官在面试前既得到考生的抽签序号又获取了考生的报名序号和姓名，就会为舞弊提供机会。
然而， 4月20日上午7:30考生进场集中后，河北区只有一男一女两名工作人员主持抽签，根本没有纪检、监察部门的人员到场监督。紧接着，工作人员又让每位考生在一张打印着本场考生报名序号、姓名的表格上签写自己的抽签序号、姓名。然后，立即将此表收走。工作人员就是这样在考前既缺乏监督又违规操作的情况下，把考生的报名序号、抽签序号和姓名等关键信息捆绑在一起收走，给了河北区考官在面试前获悉这一重要信息的时间和机会，为舞弊提供了条件。而面试在8:00才正式开始。由于工作人员与面试考场中的大部分考官都由河北区本区产生，能否严格按规定操作，就成为面试成绩能否真实公正的关键。而后来异常的面试成绩分布恰恰证明了这一点。
二、涉嫌舞弊，面试结果令人质疑
4月29日，市人事局公布了参加河北区城市管理综合执法局科员(一）职位面试77名考生的综合成绩。只要仔细看看这张表，就不难发现河北区进入体检的25人在面试前就已经内定，面试涉嫌舞弊：
此职位总计招录25人，进入体检的25名考生面试成绩恰恰都在86.3分以上。而未进体检的52人中，有51人面试成绩都在76.3分以下，与进入体检的最低分竟然相差了整整10分。仅有1人为78.8分。如果不是提前已经内定了25名录取人选，涉嫌舞弊，面试成绩就不会出现如此悬殊的25人分数奇高，52人分数奇低，中间还出现一个高达7.5分的空白区！
按照面试一分抵笔试两分的计算方法，（总成绩＝笔试成绩／4＋面试成绩／2）面试90分与70分之间相差20分等于笔试相差了40分。这样一来，河北区违规操作的面试成绩就成了录取考生的决定因素。
出现上述异常离奇的面试成绩，是由于《六条措施》规定了整场面试结束后立即公布成绩，极大地限制了暗箱操作的时间。仓促中，为确保内定人选能够录取而打高高的分，对其他考生则进行打压！这样违规面试的公正性令人质疑！应当感谢《六条措施》，它让人们发现了河北区面试暗箱操作的秘密！看到了极其阴暗的一面！
仔细看看这个综合成绩表还能发现一些很反常的问题：
如：进入体检的25人中，面试最高92.4分与最低86.3分之间仅相差6.1分；面试成绩第25名与第26名两个人之间，竟然出现了一个7.5分的空白区。
再如：面试成绩的极其反常，直接导致了总成绩出现了令人质疑的结果。总成绩排在25名的70.1分与26名的65.65分竟然整整相差了4.45分！而77名面试考生中，总成绩只有这两名考生之间有如此大的分差。
三、相信公众判断是非的能力
现在，即将开始公务员录取公示了，我相信公众判断是非的能力。通过网络公开真相（连同“综合成绩表”）。建议：在媒体和公众的监督下，严格依照科学严密的程序操作，重新进行面试，还考生公道，维护政府公正诚信形象。
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