• 所有问题

    • 用人单位以员工虚报一家单位时长辞退有赔偿吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-05-21
    如果是在试用期间辞退是没有补偿的。如果是在后续正式工作期间辞退，此问题不是违法公司任何规章制度的理由，应该按劳动合同法辞退补偿。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2023-11-25
    因为是单位辞退，必须依法给予被辞退员工相应的经济补偿金！
    第2个回答  2023-10-15
    如果员工有故意，就没有赔偿了，过失可以补偿。。
    第3个回答  2023-03-19
    一般来说，与他也没有关系的，我如说招工的时候，他为你在上一个单位工作了多长时间，这个事与他们没有关系的，应当你跟他们说的是实话，你的心历能干什么？只要这些能干就可以的，与续保时间那应该是没有关系
    相似回答
    ...被监控查到虚报加班5H,如果被公司辞退,可以补偿吗?答：你的这种情况是属于因违反工作秩序被开除。不仅拿不到补偿。同时你到后领取的失业金也因为你本身原因无法领取。不过像你这种小错误应该没什么事的。最多也就是记过或警告。如果真的因为这种小错误帮您开出来。这样的公司也没必要让你效力了。
    如果是谎报年龄 工作半年以后被辞退的可以要求赔偿么答：1、员工谎报年龄，属于欺骗行为，员工被辞退，单位可以不支付经济性补偿。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，...
    犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗答：犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...
    员工数据造假开除有赔偿吗?答：本报讯 工作弄虚作假、不尽职责，被用人单位单方面解除劳动合同后，员工可以起诉要求单位支付赔偿金吗？日前，记者从芜湖经开区法院获悉这样一起劳动争议纠纷案件，原告方某认为用人单位违法单方解除了劳动合同关系，诉请要求用人单位向其支付赔偿金。该案经开庭审理查明，原告方某在原用人单位从事仓管工作...
    员工工作失误被辞退有补偿吗答：1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、...
    大家正在搜
    用人单位无故辞退员工怎么办试用期可以随时辞退员工吗用人单位无故辞退员工试用期可以辞退员工吗公司可以随便辞退员工吗员工被辞退怎么赔偿公司无故辞退员工怎么赔偿用人单位解除劳动合同赔偿试用期被辞退有补偿吗