遭遇降薪后，要不要另谋高就？

Question

如题所述

Answer 1

公司要求降薪，要不要继续呆在公司，我觉的还是要从多方面去分析这个问题。如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错，公司这个时候降薪，我是可以接受的。如果你能找到其他更好的工作，就可以不在这家公司干，暂且找不到其他更好的工作，还是老老实实在这家公司干，降薪就降薪呗，降薪总比没有强！

坦率讲，现在不是意气用事的时候！用专业术语来说，整个职场目前处于“冰冻期”，也就是说除了一些非常急需的行业，比如防护用品生产、快递服务等行业需求较大之外，大部分行业都处于“新的用工需求不旺”、“员工数饱和”的状态。

据我的小范围调查，除了一些大企业目前在正常运转之外，不少企业都已经启动了“降薪甚至裁员”机制。最狠的一家公司从高管到一线员工，整个2月份，将按照当地城市的最低工资标准发放工资。我们暂且不去争论这种做法妥与不妥，每个人真实遇到这种事情，现在也只有无奈的份儿，毕竟疫情之下，这种做法是可以理解的！

企业和人一样，只有先活下去，才有未来！而为员工发放薪资可能是压垮这些企业的最后一根稻草，为什么这样说呢？因为很多企业的现金流大部分来自于日常的营业现金流，如果没有营业额，这些企业的现金流很快就会断裂。而整个2月份，由于大家都闭门不出，很多企业无法营业，自然也就没有营业现金流，给员工发工资就成了一道难题。这种现象在那些营业额很少，而员工数很多的企业，比如制造业、餐饮行业、服务业等，就显得更为紧张。企业为了活下去，实在没有其他的办法，只能降薪裁员，甚至拖欠一些货款或者税费等。

Answer 2

另谋高就是一个不错的选择，但前提一定要找好工作，然后再选择辞职。

Answer 3

应该另谋高就，毕竟遭遇了降薪以后，你的心里是非常不舒服的，如果在这个公司耗着的话，会影响你的心情，而且也会影响你的工作。

Answer 4

根据实际情况吧，降薪的话就看是否自己的工作压力也减小了，视情况而定。

Answer 5

应该要另谋高就，既然已经降薪了就说明这个公司的发展不是很好，所以可以选择跳槽。