55问答网
所有问题
经济性裁员的员工维权问题是怎样的呢?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-10-27
您的浏览器不支持HTML5视频
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/Q8484GR8IIQ4Re4cIF.html
相似回答
公司转行要辞退
员工
,员工该
怎样维权
答:
1、向劳动监察投诉。2、关于社保问题,可主张公司补缴应缴未缴的社会保险,要求赔偿劳动监察不支持
。3、公司因转行经济性裁员,裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的,用人单位必须提前30日向全体员工说明情况,这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除...
酒店转租辞退员工,
员工如何维权
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《劳动合同法》...
劳动关系解除纠纷中
如何
合法
维权
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的...
公司
裁员员工
可以要求公司补偿的情况
是怎样的
答:
律师解答 公司经济性裁员的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿
。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
对于辞退
的员工如何
处理?
答:
维权
意识强
的员工
有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度...
大家正在搜
公司经济性裁员后员工怎样维护利益
员工不同意经济性裁员怎么办
经济性裁员后员工需要的程序
公司申请经济性裁员如何补偿员工
经济裁员试用期员工
经济性裁员和辞退的区别
不是经济性裁员
怎样的理由可以解聘员工
经济性裁员和开除