55问答网
所有问题
当前搜索:
经济性裁员和开除
开除
n+1什么意思
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
公司
开除
员工需要提前多久告知
答:
法律分析:1、如果是
经济裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是
经济性裁员
无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
裁员
是什么意思 是
开除
吗
答:
解雇
往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为
开除
。裁员:是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化...
辞退
和开除
有补偿金吗
答:
辞退
和开除
员工是否有补偿金,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司依法对员工进行无过失性辞退或
经济性裁员
的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
经济裁员
是什么
答:
简单的讲,
经济性裁员
就是指企业由于经营不善等经济性原因,
解雇
多个劳动者的情形。 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 第二、进行经...
裁员和开除
是否一样
答:
不一样\x0d\x0a
开除
:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
公司在裁人把你调到你不满意的岗位,不去的话公司可以
开除
你吗?
答:
裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况...
公司裁员应该怎么赔偿我?
经济性裁员
需补偿吗?
答:
企业合理
性裁员
职工能够得到
经济
补偿。经济补偿以职工在本公司工作满一年付款一个月应发工资。应发工资按辞职前12个月平均收入测算或是辞职前月平均收入测算(职工工资记数不够12个月的)。也就是日常人们常说的n倍赔偿金。经工作被告方协商一致,由用人公司解除劳动关系的,用人公司理应依据员工在本单位...
私人店铺
开除
员工需要赔偿吗
答:
单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿;3、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
开除
员工不补偿处理方法如下:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济...
公司
经济性裁员
员工不愿离职怎么办?
答:
能不能强制
开除
这个员工,需要看这个员工是否存在公司可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
经济性裁员和辞退的区别
什么是经济性裁员
经济性裁员标准
用人单位经济性裁员
经济性裁员什么意思
经济性裁员的后果
什么叫经济性裁员
经济性裁员的补偿标准
用人单位进行经济性裁员