在一家公司做了两个月，因没有提前15天打辞职报告，扣我半个月工资没发，是否合理？

在一家公司做了两个月，因没有提前15天打辞职报告，扣我半个月工资没发，是否合理？

因在试用期，一直没签合同，是否可以劳动仲裁双倍工资，公司有规定，必须提前半个月打辞职申请，否则扣半月工资，它这个规定，是否合法？

举报该问题

推荐答案 2013-06-28

不符合劳动法，试用期内可以随时辞职，辞职报告不受时间的限制。扣发你工资绝对不合理，是私人老板开的吧。去申请劳动仲裁。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/Q84844LcI.html

第1个回答 2013-06-20

如果有合同和有合法效益的铭文规定那他的行为就有效
但你们双方未签合同的话，合同上的条约对你应该不具有法律效应

第2个回答 2013-06-20

合理

相似回答

公司规定辞职提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?答：这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个月告知公司。

签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出离职,公司不发我工资怎么办?答：辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向...

劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,合法么?答：不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...

...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法?请注明具体参 ...答：不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二...

...但是没有提前一个月辞职就走了,公司扣了我的工资,我该怎么办?_百度...答：可以起诉，签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...

大家正在搜

提前两个月辞职公司才让走合理吗公司要提前两个月辞工合法吗公司要求提前两个月辞职公司规定辞职要提前两个月公司第一个月扣两个月保险员工离职公司规定提前两个月提前两个月辞职合理吗第一个月工资扣两个月保险可以提前两个月和公司说离职么

公司规定辞职必须提前一个月，如果没有提前，就扣半个月工资，这...

我在一家公司上班一个月，月底辞了职，公司也批准了，后来告诉我...

在公司工作4年,因为生病没有提前1个月打辞职报告,现公司要扣...

没有提前一个月打辞职报告，公司要算我三天旷工，扣九天工资，合...

公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工...

我要辞职，然后没有提前一个月说，提前半个月上交了辞职报告，单...