55问答网
所有问题
更年期时期公司可以以这个理由辞退员工么?
更年期时期,公司会不会以脾气暴躁辞退员工呢
举报该问题
推荐答案 2020-04-29
公司不能以更年期为由辞退员工。但员工因为脾气暴躁,导致在工作中和他人发生冲突,公司有权依据公司规章制度和劳动合同法相关规定,实施辞退处理。所以,更年期不是挡箭牌,还是要注意遵守公司规章制度。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/Q8448FLQ44RQI8GRIF.html
其他回答
第1个回答 2020-04-29
没有这莫须有的一条规定!
相似回答
广州市女
职工
劳动保护规定的内容有哪些
答:
二、产假期间公司可以辞退女职工吗?
产假期间公司不可以辞退女职工
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
在疫情期间被
公司开除
怎么办?
答:
疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,
病毒期间是不可以随意辞退员工的
,只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况才可以合法的辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司以员工
多次上班迟到为由
辞退员工
违法
吗?
答:
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,
是可以辞退的
。而公司并没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职,只是说迟到两次后要在早会作检讨。因此,公司没有权力以这个理由辞退员工。并且,公司让写辞职原因时...
公司能以
严重违反规章制度
辞退吗
答:
你这不属于“严重违反用人单位的规章制度的”,
公司这种做法是违法的
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年...
员工
解除劳动合同赔偿标准员工解除劳动合同赔偿
答:
2、同时,如果你的月平均工资超过当地上年度公布的
职工
月平均工资的3倍,则以3倍为上限进行补偿。3、公司解除合同的
理由
有两个,第一是请病假太多,这个是不成立的,只要你有医院的诊断证明,公司不
能以这个
为理由解除合同;第二是你的工作成绩不达标,
公司可以以
“不胜任工作”为理由解除合同,但是需要...
大家正在搜
公司无理由辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工理由
公司要辞退员工怎么处理
辞退员工理由怎么写
辞退员工的理由有哪些
辞退员工的最好的理由
单位辞退员工合法理由
无正当理由辞退员工如何赔偿
公司如何辞退员工
相关问题
公司以各种理由辞退员工,怎么处理
公司可以以不愿意转岗为理由辞退员工吗?
试用期内公司以什么理由可以辞退员工?
公司可以以不愿意转岗为理由辞退员工吗?在原岗位已经工作了15...
公司无理由辞退员工可行吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工吗
公司强制辞退员工 员工可以拒绝吗
公司辞退员工,难道就可以以各种理由不给补偿吗?