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拿不到离职证明还能劳动仲裁吗
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推荐答案 2019-04-12
如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。
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第1个回答 2020-05-12
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
如果公司不履行责任你可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁
没有
离职证明能
告吗?
答:
劳动仲裁没有离职证明可以向劳动监察部门申诉、控告
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
劳动仲裁
没有
离职证明能
告吗?
答:
法律分析:离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
没有拿到
离职证明能
去
劳动仲裁吗
?
答:
可以要求二倍工资的补偿
。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需...
劳动仲裁离职证明
一定要有吗?
答:
劳动仲裁离职证明并不是必须的
,但在一些情况下,它可以提供有力的证据来支持劳动者或用人单位在劳动争议中的主张。以下将对劳动仲裁离职证明的作用和相关问题进行拓展说明。劳动仲裁离职证明是由用人单位出具的一份文件,通常包括离职日期、离职原因、工作表现等信息。它在劳动争议中的作用如下:1. 证明离职...
工伤申请
劳动仲裁
是否非要拿到
离职证明
才
可以
?
答:
1、没有
离职证明
一样可以申请
劳动仲裁
,只需要说明你已经提出离职或双方劳动关系已解除即可;2、写劳动仲裁申请书,拿身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定的复印件,去当地仲裁委申请即可!
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