女员工上班多久可以享受产假？

Question

女员工上班多久可以享受产假？

Answer 1

你好， 根据女职工权益保护专项合同通常约定： 妊娠期不满3个月自然(人工)流产的，产假15天； 妊娠满3个月不满4个月自然(人工)流产的，产假30天； 妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理； 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； 女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； 女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。 至于您追问怀孕期间辞职要求单位给予补贴是没有依据的。按劳动合同约定，员工辞职当给予企业违约赔偿。因为公司未因该女工怀孕的原因予以辞退

Answer 2

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，与入职多久无关。
根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 3

至少也要过试用期吧，如果你刚去上班，就要请产假的话，这样的话，让人别人觉得你是特意去井场架的，而不是去工作的

Answer 4

只要工作了就可以享受，法律没有规定需要在这家公司工作多长时间的

Answer 5

不管上班多久，只要你怀孕了就有产假