【法律分析】：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。
对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。
二.提前五年退休安置办法：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策。其中从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动和其它有害身体健康的特殊工种职工，可再提前五年，即男50周岁，女40周岁的退休政策。
提前退休人员基本养老金计发，按企业所在省、市、自治区的有关规定执行，养老金发放标准按规定适当扣减，提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算，但可参加以后的退休待遇调整。
三.下岗职工安置办法：对于在企业破产前已经进入企业就业服务中心的下岗职工，按照破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗人员，也按照关闭破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。
四.职工养老保险关系：与破产企业解除劳动关系的职工，被其它单位招用的，由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户，或灵活就业人员身份参保缴费，其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以合并计算。
五.离退休人员管理：国有破产企业的离退休人员，按规定交由地方统一管理，即由专门机构负责专项社保资金的管理和养老金社会化发放，并逐渐向地方社区管理过渡。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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