国企倒闭了正式员工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、职工安置补偿方式：对于在国企破产前已工作的劳动合同制职工，可选择领取经济补偿金或一次性安置费，以解除与企业的劳动关系。经济补偿金按每满一年工龄，发放相当于一个月本人工资的补偿。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算。对于合同制职工，经济补偿金标准为每满一年工龄，发放相当于一个月企业破产前上一年职工月平均工资的补偿，并解除劳动关系。
二、提前退休安置政策：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，可享受提前五年退休的政策，即男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁可退休。特殊工种职工，如井下、高温、高空等，可再提前五年退休。提前退休人员的养老金计发按所在地区规定执行，发放标准将适当扣减。达到法定退休年龄后，养老金不再重新计算，但可参与后续的退休待遇调整。
三、下岗职工安置措施：在企业破产前已进入就业服务中心的下岗职工，将按破产企业职工安置政策进行一次性安置。未进入就业服务中心的下岗职工也将按照相同政策安置。
四、职工养老保险关系处理：与破产企业解除劳动关系的职工，如被其他单位录用，将由新单位和个人按规定继续参加养老保险并缴费。自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系保留，职工可按城镇个体工商户或灵活就业人员身份参保缴费，缴费年限和视同缴费年限可合并计算。
五、离退休人员管理：国有破产企业的离退休人员，将按规定由地方统一管理，通过专门机构负责社保资金管理和养老金发放，并逐步向社区管理过渡。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可协商解决或请求第三方协助协商达成和解。如协商不成或和解协议不履行，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。