要去面试人力资源，人力资源主管有什么岗位职责？
人力资源有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳动关系管理。人事部门全部的工作，通常全是紧紧围绕着这六大模块来进行的。作为人力资源主管的职位，主要是帮助人力资源经理逐渐管理方法工作，因些，关键的产生为：
负责企业工作人员档案资料，包含人事部门、学习培训、考评及工作人员健康档案的构建和管理方法工作。.负责办理公司员工的招聘、学习培训、考评、配置、离职等相关工作。3.负责企业员工劳动合同书签署和续期及职务任免、辞退等相关工作。
负责员工个人社保及相关学习培训等工作。负责员工的社会保险申请办理、关于劳动仲裁、起诉及协商、员工福利等工作。负责企业员工劳务报酬的统计分析、计算工作。负责员工各类人事部门统计信息工作。负责公司人事管理制度的贯彻落实、查验、监管工作。帮助业务经理搞好人力资源管理层面的管理制度、整体规划、调研、建议的拟定工作。人力资源管理工作科学研究及管理方法上的建议。员工薪酬鼓励问题的研究分析与建议。对外开放人力资源管理相关企业的联系和新闻资讯沟通交流工作。进行领导督办的别的工作。
依据公司业务快速发展要求，立即制订或调解工作人员招聘计划书，进行招骋指标值，达到各单位用工要求；绩效考评动态管理：业绩考核规章制度提升与落地式，融洽机构实现企业绩效评估规范的调节，使其更合乎不一样时期的规定；具体指导各单位负责人进行点评工作，组织实施绩效评估谈话；员工关联：员工入转调职相关办理手续的管理方法，劳务纠纷预警信息与解决等；相关数据采集、归纳、并产生人力资源管理数据分析报告，给予有效的建议；
领导干部督办的别的工作。任职资格：大学本科学历，人力资源管理相关技术专业优先选择考虑到；年以上人力资源管理从事工作经验；能娴熟实际操作人力资源、薪资、绩效考评等工作，了解我国各类劳动政策法规现行政策；具备很强的口头表达能力、人际沟通能力、沟通协调能力及解决困难的工作能力，有感染力，极强的使命感与工作责任心，及团队协作精神。
