1、明确出自己的目的
和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。
2、.让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。
3、分析你的付出与所得
给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。
两种错误的谈加薪方式：
1、威胁式加薪
一般情商极低的人，才会用这种错误的谈加薪方式，老板毕竟是老板，他才是整个公司的掌控者，绝对不可能因为你的威胁，就妥协，然后给你加工资，这样对他的威信是巨大打击。
也许你对公司确实非常重要，老板在你提出离职威胁的情况，可能会先用缓兵之计，答应给你加薪，然后暗自寻找你的代替者，尽快将你换掉。
2、祈求式加薪
这种跟老板谈涨薪的方式就比较常见了，放大自己的难处，博得老板的同情。
例如，我快结婚了，彩礼还不够；房贷、车贷下个月就还不上了；孩子上学的学费不够；家庭开支入不敷出等等。你要明白，企业不是做慈善的，老板更不是什么慈善家，不会因为你的处境有多可怜就给你涨薪，他只会根据你给他或者给公司带来的回报，来考虑给不给你涨薪。
快一年了，我感觉我干的多挣的少，实习生都快转正了，说不定比我还高
追答一样，我刚毕业那会感觉除了自己其他人都是垃圾，然后自己拿的最少
但现在回想一下，其实当时自己也就值那些钱
这个主要看你自己，如果你觉得离开这能很轻松的找到更高的工资，我觉得你就可以提
能准确的判断自己的能力还是很重要的
好的感谢
追答有用望采纳