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聘用制跟合同制一样吗
合同制和聘用制
的区别
答:
合同制和聘用制的区别具体如下:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
聘用制和合同制
有什么区别
答:
一、
聘用制和合同制
有什么区别
1
、聘用制和合同制的区别如下:(1)适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位;(2)政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为...
什么是
聘用制
人员与劳动
合同制
人员的区别
答:
2. 按照劳动合同的基本原则,聘用合同属于劳动合同的一种形式,
因此聘用制与劳动合同制在本质上并无差异
。3. 然而,由于劳动和社会保障部与人事部的职责划分,劳动合同制与聘用合同制在人员的招聘和管理方面存在显著的不同。4. 以目前事业单位实施的制度为例,即使那些正在实行聘用制的事业单位,在招聘人...
聘用制
工人
和合同制
工人有何区别
答:
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度
,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体...
聘用制和合同制
的区别
答:
法律分析:
1
、
合同制
适用的主体为公司、企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的。
聘任制合同
会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
医院
聘用制和合同制
的区别
答:
法律分析:适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《国营企业招用工人暂行规定》第十条 企业招工...
法院
聘用制和合同制
的区别
答:
法律分析:从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,
聘用合同制与
劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动
合同制与聘用合同制
在人员的录取和管理等方面有着明显区别。法律依据:《国营企业招用工人暂行规定》第十条 企业招工工作,应当在地方人民政府的领导下...
聘用制和合同制
的区别
答:
从劳动合同原理讲,
聘用合同
是劳动合同的一种,聘用
合同制与
劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行
聘用制
的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的...
聘用制和合同制
的区别
答:
聘用制和合同制
的区别如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位...
聘用制和合同制
的区别
答:
聘用制和合同制
的区别如下:1、适用范围不同。聘用制主要适用于事业单位,如学校、科研机构等,而合同制则适用于企业等组织。2、政府干预程度不同。事业单位在聘用制中,政府干预的程度相对较高,因为它们通常从事非营利性的社会服务活动。相比之下,企业等组织在合同制中,更多地遵循市场规则。3、合同...
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