2016河南公务员面试的评分标准都有哪些？

Question

2016河南公务员面试的评分标准都有哪些？能详细的说明下吗？

Answer 1

笔试成功过关，面试不言大意。在众多面试考官，如何掌控好面试的整个过程，
需要各位考生在面试前多加练习细细琢磨。正所谓台下十年功台上一分钟，于台下把握每个细节，行为举止，言语表达达到自然之态，才能在面试的十五分钟内给面试考官留下“完美”的印象，并脱颖而出，成功上岸。河南华图小编为考生整理了河南公务员面试的评分标准，细说求职动机、举止仪表、情绪控制、组织协调、应变能力、综合分数、言语表达，以此七项内容为自己的面试树立一个“度量”，于内心衡量这个度，把控面试过程中的量。预祝各位考生能在河南公务员面试中成功上岸。

求职动机

现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服从他人的需要，得到锻炼等）与岗位的情况；对组织文化的认同。

举止仪表

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

情绪控制

在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保存冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

组织协调

根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出抉择；调配、安置人、财、物等有关资源。

应变能力

有压力状况，情绪稳定；思维反应敏捷，考虑问题全面周到。

综合分数

对事物能宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

语言表达

理解他人的意思，口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。