工资表计提，是指按照一定标准对员工的工资进行预先计算并记录下来。
详细解释如下：
一、工资表计提的基本概念
在企业或组织的管理中，工资表计提是一种财务操作。它涉及到对员工应得工资的一种预先计算，这一计算基于员工的工作量、岗位性质、绩效表现等因素。计提的过程需要依据事先设定的薪酬体系和标准进行操作，确保工资的公平性和准确性。
二、计提工资的具体操作
计提工资并不是简单的预估，而是需要依据员工实际的工作表现和公司业绩等因素来确定的。比如，企业可以根据员工的考勤记录、工作完成质量等，按照一定的比例或标准来预先计算工资。这个过程需要详细的记录和计算，确保最终实际支付的工资与预先计提的金额相符。
三、工资表计提的重要性
工资表计提对于企业财务管理和员工个人收入都有重要意义。对于企业而言，它有助于更好地控制人力成本，做好财务预算。对于员工来说，则可以提前了解自己的大致收入，做好个人财务规划。此外，工资表计提也有助于企业维护良好的员工关系，因为公平、透明的薪酬体系是员工满意度的重要因素之一。
总的来说，工资表计提是企业和组织为了保证员工工资的准确性和公平性，预先对员工的工资进行计算并记录的一种财务操作。这一操作涉及到多种因素和标准，需要企业进行详细的管理和记录。