工资计提是指企业按照相关规定和标准，预先计算并提取应支付的工资总额的行为。
详细解释如下：
1. 定义与目的：工资计提是企业财务管理中的一个重要环节。它的主要目的是确保企业能够按时支付员工的工资，并确保相关会计记录的准确性。通过预先计算应支付的工资总额，企业可以在工资支付日有足够的资金进行支付，从而维护企业的信誉和员工的权益。
2. 计算方式：工资计提的计算通常基于员工的工作时长、工作量以及公司设定的薪酬标准。这包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、加班费等。企业会根据相关法律法规和劳动合同，确定每个员工的薪酬构成和支付标准，然后据此进行工资计提。
3. 会计处理方式：在会计处理上，工资计提是一个预先提取的过程。企业会在每个会计期间结束时，按照预定的标准计提工资。这涉及到在财务报表中记录相应的借方和贷方账户，确保工资的支付和会计记录的准确性。
4. 法规遵循：企业进行工资计提时，必须遵循国家相关的法律法规和财务制度。这包括遵循最低工资标准、缴纳个人所得税等规定。通过合规的工资计提，企业能够确保其财务活动的合法性，并维护企业与员工之间的良好关系。
总的来说，工资计提是企业为确保员工工资支付和会计记录准确性而预先计算并提取工资总额的行为。这一过程涉及到多个方面，包括计算方式、会计处理和法规遵循等。