第1个回答 2022-11-16
方式有很多
1、捧杀,表面抬高你,暗里给你树敌,让同事妒忌你针对你。
2、压任务,表面重用你,实际压榨你。用一些无意义的琐事来把你的时间浪费,让你没时间思考成长。
3、调岗,调你到不熟悉的领域,然后等你出错,抓你把柄。
4、持续否定,不管你做的怎么样,大事小事不断否定你。
5、明升暗降,表面提拔你,却让你离开核心岗位,核心圈层。
6、冷处理,把你放冷衙门,不给你做事逼你自动离开。
第2个回答 2022-11-24
1、捧杀,表面抬高你,暗里给你树敌,让同事妒忌你针对你。
2、压任务,表面重用你,实际压榨你。用一些无意义的琐事来把你的时间浪费,让你没时间思考成长。
3、调岗,调你到不熟悉的领域,然后等你出错,抓你把柄。
4、持续否定,不管你做的怎么样,大事小事不断否定你。
5、明升暗降,表面提拔你,却让你离开核心岗位,核心圈层。
6、冷处理,把你放冷衙门,不给你做事逼你自动离开。
第3个回答 2022-11-24
如果你的上司想必你走有以下行为:第一个:冷落你。第二个:增加你的工作量。第三个:工作中一直否定你。第四个:开始招聘和你职位重合的人。第五个:考核打分给你给的很低。第六:是给你穿小鞋。第七:是调整岗位。第八:找你同事劝你走。如果有以上八条,其中两条以上的话。建议你离职。
第4个回答 2022-11-24
处处针对
无论你怎么做 他都不满意 总是找到种种理由 来否定你 故意找你的事 不公平 故意贬低你的成绩 非常虚伪 口是心非