每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。
暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。
这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
暗示二：工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。
总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。
暗示三：备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。
他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。
在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。
1、直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。
2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。
3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。
4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。
5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。
6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。
7、让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。
8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。
9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。
逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
