中国电信的合同工和正式工之间的差异究竟有多大？
1. 正式员工：与省公司的中国电信签订合同，待遇优厚，工资根据岗位有所不同。
2. 外包制员工：通常被称为劳务工或派遣员工，合同是与省里的劳动服务公司签订。虽然也有五险，但没有一金，待遇根据岗位有所不同。
3. 现在的合同工和正式职工之间的区别主要在于签订的劳动合同期限。无固定期限劳动合同通常指的是所谓正式工。
中国电信正式工的入职难度如何？
1. 中国电信正式工属于事业编制，需要通过编制考试才能入职。
2. 新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。
3. 校招主要针对应届毕业生，社团类经历较多不要显得太，媒体创意等文科类专业，技术岗，移动，没人介绍一般很难成为正式工，进电信公司可以干什么职位。
中国电信的试用期员工如何转正？
1. 试用期员工只要工作表现优异，适应能力强，工作效率高，同事关系融洽，转正并不困难。
2. 一般试用期为半年，首次劳动合同期限五年，试用期满后进行定岗，执行电信公司统一的岗位和薪酬体系。
中国电信正式工的入职难度高吗？
1. 正式工入职通常需要通过编制考试，且竞争激烈。
2. 电信外线员转正式工需要至少三年工作时间，并且连续三年KPI考评优秀，还需自行申请。
3. 维护经理、区域业务经理和主任等职位多数为派遣工，与第三方签订合同。
中国电信的编制是如何招聘的？
1. 中国电信的编制招聘主要针对应届大学生，通过筛选、笔试和面试等环节进行选拔。
2. 电信公司属于国有企业，正式工有编制，相对稳定，待遇好，社会保险齐全。
3. 合同工是通过签订合同招收的短期性工人，通常没有特定的岗位。
如何成为移动通信公司的员工？
1. 想成为移动通信公司的正式工，难度较大。通常只从重点高校、211高校和邮电院校招聘，一般要求研究生学历。
2. 可以通过公司公开招聘，经过简历投递、笔试、面试等环节，由人力资源部门筛选并提出意向，公司管理层讨论通过。
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