中国电信入编制有多难

Question

如题所述

Answer 1

中国电信的合同工和正式工之间的差异究竟有多大？
正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。
现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式职工这一称呼源于以往，现今企业均采用合同制，必须按照要求签订劳动合同。区分在于合同的期限，无固定期限劳动合同即为通常所说的正式工。
新劳动合同法的实施后，国有企业人员全部实行合同制，因此电信公司内部人员均签订合同，不过合同工被区分为自有合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。
中国电信正式工的门槛高吗？正式工属于事业编制，需要通过编制考试才能成为正式工。中国电信集团有限公司，通常简称为“中国电信”或“中国电信公司”，校园招聘主要针对应届毕业生，社团经历丰富者为佳，文科类专业如媒体创意和技术岗位较为吃香，移动领域则较少有机会，没有内部人士推荐通常难以成为正式工。
进入中国电信可以从事哪些职位？对于职位而言，难度不大，需要参加事业考试，正式工属于事业编制，通过编制考试是必须的。事业单位考试时间各地不一，通常在6月至8月间进行。
中国电信现在转为正式工的难度如何？通常情况下，如果在试用期内表现优异，适应能力强，工作效率高，同事关系融洽，转正并不困难。一般试用期为半年，劳动合同期限为五年，试用期满且表现合格后，将定岗并执行公司统一的薪酬体系。
在民营企业中，合同工通常指通过签订短期合同的工人。而在电信领域，大多数员工都有编制，其中A类工为邮电分家前的老员工，他们的编制通常位于有最高人事代理权的部门，公积金相对较高。
中国电信入编制的难度如何？合同工往往没有具体的岗位，而正式工的福利明显更优。电信公司在校园招聘时，难度并不大，可以通过与学校的合作进行宣传，吸引众多求职者。
正式工的招聘门槛高吗？正式工属于事业编制，需要通过编制考试。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
正式工的招聘流程是怎样的？通常需要参加事业考试，正式工属于事业编制，通过编制考试是必须的。考试时间因地区而异，多数地区在6月至8月间进行。
社会招聘中国电信编制的名额有多少？社会招聘的名额相对较少，要求通常很高，包括工作经验和特殊才能等条件。
如何进入中国移动等通信公司工作？理论上，除高管职位外，大专学历已足够。主要通过公司公开招聘，投递简历，经过笔试和面试后，由人力资源部门提出意见，管理层讨论通过。
现在想成为移动通信公司的正式工难吗？如果你已经进入职场，基本上很难成为移动的正式工，因为他们主要从高校招聘，通常要求重点高校、211高校或邮电院校的研究生。