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劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位开,但是如果用工单位给开,存在什么风险呢
工资证明
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推荐答案 2017-07-10
不管是工资还是工资证明,都应当由派遣公司向劳动者发放或开具,因为劳动者和派遣公司有人事关系,而不是和用工单位。当然,工资一般都是由用工单位负担,只是支付给派遣公司,并不直接支付给派遣工个人。派遣公司扣除管理费,并为派遣工缴纳社保公积金后再发放到派遣共手里
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其他回答
第1个回答 2017-07-10
用工单位不能开,因为不是劳动关系。
相似回答
公司可以和个人签订劳务合同
,由劳务派遣
公司代发
工资
吗?有没有
什么风险
...
答:
不可能的,单位不会和个人签劳务合同,是通过劳务公司签,工资也是劳务公司发,有问题与单位无关
。正常公司都没有这样操作的,劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资赚不到钱还容易出事。风险是:如果公司倒闭,则员工做为劳务公司的派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司...
劳务派遣用工风险
有哪些
答:
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等
,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。二、人员流动性大...
...可是
工资
却是
由劳务派遣
公司代发,这样对我有
什么
弊端吗
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣,没有什么弊端
,劳务派遣
只是一种形式。法律分析
劳务派遣,
别称人力派遣、人才租赁,是
由劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位,
再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务派遣用工的风险
防范要点有哪些
答:
1.劳务派遣无效风险
一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。然而在企业与员工发生争议后,劳动争议仲裁机构...
劳务派遣
规避
什么风险
答:
二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣
工资,
不按月发放工资、不按规定结付 加班工资 等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。 三是社会保险不参加。有的用人单位利用
劳务派遣
用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为
劳务人员
办理...
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