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关于公司规定的离职需提前30天提交申请。否则当月工资全部扣除。合不合法?
如题所述
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推荐答案 2015-07-14
不合法,按照劳动法及劳动合同法规定,如果劳动者提出辞职即离开公司,那么按劳动者出勤天数计算工资,而且当月社保费用由劳动者本人承担。如果这些社保费用计算下来,劳动者可能还要交钱给公司,因此,提出辞职后,最好做到月底在离开公司。
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其他回答
第1个回答 2015-07-14
不合法
第2个回答 2015-07-14
不合法
第3个回答 2015-07-14
合理不合法
相似回答
企业要
职工
提前
一个月
辞职
,不然就不给
工资
,这是
合法
的吗
答:
提前一个月辞职是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
没有
提前
一个月
辞职
扣发所有
工资
合理吗
答:
但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,
属于违法解除合同
,按《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算。
离职需要提前30
个工作日
申请
吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】...
未
提前30天申请离职
,
公司
有权扣押所有
工资
吗?
答:
未
提前30天申请离职
,公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定
的辞职
流程和公司...
我
公司
有文件说明,
辞职必须提前申请
一个月,
否则
扣取辞职之日前
30天
绩 ...
答:
你
公司的
做法基本是合法的。依照劳动合同法规定,试用期过后
离职必须提前
一个月通知厂方,否则厂方可以扣取你一个月工资作为赔偿。同样,厂方如果即时辞退你,照样要多支付你一个月
的工资
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