一个离职率高的公司可以入职吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

一家团队怎么样，是能干事的团队，还是不成气的团队，这决不是公司的招聘公告吹出来的，也不是老板忽悠出来的，而是员工用脚投票投出来的。而那些离职率太高的公司，一般来说，要么是领导或者老板不行，要么是公司业务不景气或者发展受限制，再或者就是企业文化氛围不好，当然最重要的还在于，待遇肯定好不到哪里去！好的企业文化制度，可以让你有标准，规范和法律的意识，在这样一个公司干下去，先不说学到东西，真的怕几年之后，你自己被同化了。

如果从事的工作岗位没有什么技术含量，在公司的地位也不重要，替代性比较强，也缺乏成长性。而且，工作很累，又不开心。在这样的公司工作，干的越久，对自己的损失越大。钱不但挣不到，而且本事也学不到。还是离职的好，没有必要再为一个拖欠工资、自己工作又不开心的公司继续工作了。只要自己具有一定的工作技能，具有积极的工作态度，找一个靠谱的公司、一份理想的工作也并非难事。

离职率高的公司我劝大家不要去入职，对自己职业长远规划没有好处！离职率高说明公司管理有一定问题，经常听到离职和想离职同事的抱怨，时间久了自己就会否定公司发展，职业目标不清晰，会浪费时间和走很多弯路！对于招聘一个岗位，实际做两份事，又克扣工资不发，还如此管理混乱的公司，你觉得会有前途吗？明显不足以撑起你的不开心，也可以积极的心态先干着试试，同时不影响你找下一份工作。慢慢找出原因，然后就是立马行动，这样也不错。因为刚开始并不是所有的人能一下就看明白、清楚其中的缘由。有了更好的机会，可以跳槽走，千万不要裸辞，裸辞有很多硬伤。

Answer 2

我觉得不能入职，因为这样的公司肯定是存在套路的，要么是工资不符，要么就是竞争文化太强。

Answer 3

我认为是不能。说明这个公司是长久不了的，也或者是压力太大了，要不然的话人家怎么会选择离职呢？

Answer 4

我觉得不能入职，因为我感觉这个公司可能工资待遇比较低，或者是公司的氛围是不够强的。