离职率高的企业，要勿进。由于这世间没有平白无故的爱，都没有莫名其妙的恨。一家精英团队如何，是能做事的精英团队，或是不了气的精英团队，这决不会是集团公司的招考公告吹出的，也不是老总坑骗出去的，反而是职工不买账投出来的。而这些离职率太高的企业，一般来说，要不是领导干部或是老总不好，要不是公司业务低迷或是发展趋势受到限制，再或是便是公司学习氛围不太好，自然最重要的还取决于，工资待遇毫无疑问好不了哪儿去！
离职率高，肯定是一个不太好的企业，职工无法留住，要不是集团公司的福利待遇较为的差，小于领域同样职位们平均收入，这一因素一般会占80%。也有一些小的企业，薪水很有可能并不是很高，但是离职率低，可能是企业亲切感挺浓，职工工作中的心情愉快，老员工不易辞职。偏要是这些再大的企业离职率很高，大的公司员工福利相对完善，一般融入个一年看薪水还不错就非常少辞职了，
便是那类再大的企业员工非常容易在一个月大半年一年以内辞职，关键因素有很多层面，企业上500人以上拥有点经营规模，企业管理者的水准无法跟上，有一些极少数名声不好的企业乃至有黑厂的叫法，都是由于企业的管理层对职工各种各样剥削扣费，不以人为本的管理方法，这种厂里边的职工坐到厂门口发愣闲坐时，有些人去问厂内状况一般是退避三舍的，他（她）不容易说加工厂有所有的好，由于都是在盘算着如何辞职少被盘剥少扣费。
如果你是中层管理，最好和领导干部先做充足的沟通交流，对企业下一步的发展战略方位文化有一定深层次的掌握，分辨自身的成败和领导干部能让你受权，再决策是否添加在其中为此拼搏；如果你是高层住宅管理方法，那么就作为一次准创业的机会吧，理智的剖析，分辨很重要，因为你如果是高层住宅管理方法较大的风险性实际上是经济成本，终究年纪应当已经很大了，假如在一个没发展前景的工程和企业耽误时间太长了，过去了金子年纪，中后期会很不便！