提交离职申请后，立马离开公司，这种做法真的正确的吗？

Question

如题所述

Answer 1

提交离职申请后，立马离开公司，这种做法不正确的。这个时候员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信上需要员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业人力资源部门。辞职信给了企业，员工这时候能做的就是在提交书面辞职信的时候，向企业索要一份辞职信的回执。

1.虽然员工30天后不能再上班，但必须办理工作交接。当然，工作交接是企业安排的。如果企业不安排，最好写一份工作交接清单，书面说明工作安排和工作时间，一式两份交直接上级或人力资源部，保留一份公司印章或相关人员签字。

2.递交辞职信后立即离职是违法的。如果违法行为给单位造成损失，你应该赔偿。未发工资支付赔偿金后，剩余部分应支付给劳动者。未发工资不足赔偿的，劳动者应当补足赔偿。公司相关领导签字的意义不是真的有审批权，而是确认员工提交的辞职信已经提交到工资上了！事实上，员工辞职后，公司无权不批准员工辞职。所以公司签名的目的是代表公司的知识。既然是辞职，工作交接就很重要，也是员工的义务。所以一定要做好交接工作。如果公司不安排换人或者故意不让你交接，你就得收集证据证明不是你的错。比如你可以通过邮件告诉公司应该安排多少天的人员把工作交给你。

3.事情处理完了，不代表事情就结束了。企业需要采取预防措施，防止类似事件再次发生。比如因为劳资关系不好导致员工对公司的满意度低，就要注重营造团队氛围来提高员工对公司的满意度，至少不能有怨念。如果管理者的管理方式比较粗暴，在工作安排和沟通的过程中忽视了员工的感受，那么就要加强管理者的管理技巧和领导力的培养。以上就是对提交离职申请后，立马离开公司，这种做法真的正确的吗这个问题的解答。

Answer 2

当然不正确。因为一般的离职申请会提前半个月左右提出，然后我们要在公司继续工作半个月，做好交接工作，才可以离开公司。

Answer 3

这种做法是不正确的，如果立即选择离开公司之后很有可能会影响到自己工资的结算，而且很有可能会出现交接的错误，容易承担责任。

Answer 4

这种做法是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同，公司是有权利去起诉你的。