劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗

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应发工资是扣除了五险一金的吗答：应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资是指员工在正常工作情况下，根据劳动合同约定应当得到的全部工资，它包括基本工资、岗位工资、加班费、各种补贴以及奖金等。企业代缴的个人部分的五险一金，即社会保险和住房公积金中个人应承担的部分，通常也计入应发工资。然而，企业为员工缴纳的五险一金中企业部分...

劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗答：不是,劳动合同上的基本工资不包括五险一金的,基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法...

劳动合同里的工资是扣了五险的吗答：法律分析：合同上的基本工资不是包括五险一金的，是要去除了五险一金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订...

劳动者的基本工资里面包括五险一金吗答：劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗...

工资是扣除五险一金计算吗答：劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括...

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