职场生存法则：学会拖延、树立边界感、及时反馈工作
给大家分享一下近期学习到的三个职场生存法则。
一、资历老的同事给你派杂活：学会拖延。
1.不需要像打鸡血一样，一有杂活就立马保质保量的做好。这样以后会没有办法摆脱“打杂人设”。刚入职没有很多工作的情况下，学会做todolist，优先处理好本职工作。在工作量不饱和的情况下，帮助领导、同事做一些杂活，给人留下好印象。
2.如果领导、同事给你派本职工作以外的杂活，需要分阶段慢慢做。做一部分以后就马上请教领导或同事，请他们反馈问题。
在这个过程中，如果接到本职工作，你就可以将这些杂活安排在本职工作之后完成。领导或者同事问起，就可以说：这个工作已经做了一部分了，但是现在手上有一个优先需要处理的本职工作，所以暂时搁置了。
如此一来，新人入职，在后续本职工作比较饱和的情况下，就可以比较轻松的拒绝掉别人推过来的“杂活”。同时，也能让同事觉得你工作量是比较饱和，确实是没有时间完成这些杂活了，而不是偷懒挑活。
二、设立对同事的边界感。
1、要学会拒绝，不要一味的做“老好人”，也不要太“热心肠”。不要为了融入集体主动包揽别人的工作。如果出现问题会给自己带来不必要的麻烦。
拒绝要直接，“我现在手上事情比较多，处理完要到下班的点了，不好意思不能忙到你了，真的很抱歉。”提供解决方案：“我这边有一个之前弄过的方案，你可以参考一下，希望可以帮到你。”或“因为今天我手上的工作比较急，如果你不介意的话，我明天帮你看看？”
2、对同事保持“君子之交淡如水”。对领导和同事保持礼节和尊重。多打招呼多微笑，少说八卦，别论是非。不背后说坏话，当面多夸赞100。不要与同事深交，也不要轻易得罪别人。职场上很多人都是有隐藏关系的，不要以为别人不起眼就对他冷面相待。
不要公开表现出你跟谁的关系好，要学会“左右逢源”。如果你的“好朋友”在办公室树敌，那你也会成为别人的敌人。
3、关注工作本身，不要因为在意别人的得失或者别人的心情脸色，而使工作无法推进。
三、学会展现工作轨迹，不断反馈工作进度（这样也可以防止同事抢功）。
1.学会利用平时的日报或者工作群（项目群）留下工作轨迹。要让领导看到你在这个项目中做了哪些工作，工作进行到哪一步了，目前有哪些问题需要解决。这样可以表现出你的工作能力，也能让领导更好的把控全局工作。
2.对于领导单独交代给你的任务，需要不断给予领导工作进度反馈。不要一头扎进去做，一声不坑，等到领导问你，工作完成的怎么样了。适当的给予领导反馈可以让领导了解到你最近的工作情况，也可以及时的给你指出问题，提出建议。
这样也可以避免你辛苦做完了一个方案，领导说开头就有问题，要重新做的情况。或者你写完一个汇报材料给领导，领导说，需要使用新的模板或者要对照你没有接收到的参考材料写。