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一个公司的离职率太高，说明公司存在哪些问题？
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第1个回答 2022-01-15
公司的生产效益并不能保持在一个稳定的状态中，公司没有长期的订单，公司没有给予员工足够的保障，公司的工资比较低，公司在管理员工方面存在很大的隐患。
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公司
某个部门
离职率很高,
这
说明
了
什么问题
呢?
答：
3. 信任问题：老板对新招来的员工
，包括高层管理人员，在入职后的第一至三个月内会给予充分信任。但三个月后，老板开始关注员工的缺点而非优点，逐渐失去信任，选择更换员工。这也是导致高离职率的原因之一。4.
任人唯亲问题
：老板倾向于使用朋友或亲戚介绍的员工，认为这样的人更可靠。导致公司内部一半...
一家
离职率高的公司,
通常都会有
哪些
潜在
的问题?
答：
公司的
氛围不好，老板苛待员工，上班时间长，要经常加班等。
公司离职率高,
这能证明这个
公司存在
较大
的问题
吗?该注意
哪些
事情?
答：
可是在实际企业经营当中，如果一家公司离职率很高，那说明这家公司确实存在较大问题。
或许是管理层面的混乱造成的，或许是公司福利薪酬体系不健康造成的
，或许是由于公司内部领导层勾心斗角造成的，但不论是什么原因造成都足以证明这家公司存在较大隐患。在这类公司当中上班，员工很难感受到来自于公司层面的...
公司的离职率特别高,
能够
说明公司存在什么问题?
答：
任何一个事物都有两面性，员工离职，不仅员工需要思考自身的问题；对企业而言，离职率高，
说明企业文化出了问题
。从早到晚都在开会 有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们...
如果
公司
某个部门
的离职率太高,
这
说明
了
什么问题?
答：
1.
离职率
过高表明部门或
公司存在问题
。首先，可能是部门氛围不佳。由于某些事件或个别领导的影响，团队气氛紧张或不愉快，导致员工感到心累，不愿意继续留任。2. 其次，部门或公司可能正处于下滑阶段。收益减少、成本削减等措施可能导致员工收入下降，这样的情况下，员工可能会选择离职，毕竟生活需要保障。3....
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