离职率高只不过以下几个缘故,一,员工看不见发展前景主动离职,二,老总尤其严苛,把女员工当男人使,把男员工当牲畜使,三加班加点过多,还没有加班费,四,也是最关键最恶劣的,便是欠薪了。因此离职率过高常常招人的公司去之前一定要深思熟虑！职员消极怠工，炒掉他是天经地义的，可是炒掉许多就有问题了。1、这种职员当时也都是公司招进去的，怎么讲都已通过招聘面试考评，如今大量把别人炒掉并不是打自己脸吗？2、公司资金链出问题，没法支撑点很多员工，因而炒掉一些。我朋友的公司原本有1500人左右，进步发生短板资金链危机的情况下，老总一口气炒掉了800人！整得每一个员工人人自危，工作中都没有了激情。
在网上总流传着离职的两大缘故：1、做的不开心了；2、钱没给够。如果一个公司让很多人都做的不开心或是很多人的钱都没给够，那么我会愿意留到这一公司么？因此，综上所述可获得，如果一个公司的离职率非常高，那么这个公司不可靠。一个公司离职率高表明二点：一是员工看不见这一公司自身发展潜力，企业文化氛围不太好，没有一种团结一心激励人心的做事干劲。二是薪酬管理制度并没有具有鼓励协商功效。三是员工没有很好的岗位晋升机会。若是有其中一种存有，员工都是会另有打算，不容易一心一意为公司奋斗拼搏。我们都知道一个公司不但得用得起优秀人才，也有留得住优秀人才，那对公司的稳步发展起决定性作用。
一家公司存在一个比较小的离职率，这并不是一件错事，反过来，我认为是一件好事，并且绝大部分公司都存在着这种情况，连我们一般觉得最稳的公务员团队，每一年也有不少人离职。有一小部分员工离职，总体上推动了新人的进到，这样有利于公司队伍结构的优化。这些离去公司的员工，一定是公司没有用的员工。一是水平特别强的员工，原公司不能满足他的自身发展与物质追求，想法已不再公司了，这种员工就算留下来了，都是人在曹营心在汉。二是能力弱，不适应原公司的需求，迫不得已离开的，这种员工存着都是公司的负担。三是一些其他客观因素，例如夫妻异地、照顾父母等，这一部分辞职的员工一般来说是公司的损失。自然，有辞职的员工，公司又能够招骋一个新的员工，提升新生力量，注入新活力，有进有出，员工团队“活”下去，才能做到真正有利于公司发展趋势。
离职率高，最少表明两个问题。第一，员工并没有薪酬管理制度确保。这类经常是小公司，员工收入工资待遇彻底依据领导干部爱好，而没有一个对应的福利保障规章制度。而且对应的我国薪资福利都没有贯彻落实。第二员工并没有学习培训晋升方式。许多公司不注重底层员工的教育和晋升趋身的通畅。即使上面有空缺的职位，也轮不到底层员工全是领导干部的亲戚或者朋友。促使众多员工看不见发展前途，晋升遥遥无期。一切公司只需根据上述二点，就压根留不住人。即便留下来的只不过是一些没什么水平混天度日得人，长久以往，公司终将迈向穷途末路。