在银行试用期间辞职怎样办手续

Question

签了五年的合同，但是由于离家较远（外县），而且又找到了更好的单位，所以家里决定让我辞职：我在最基层的网点工作，需要怎样办手续和说明;我是应届大学毕业生，现在在试用期，除了从银行拿到档案之外还有什么要向他们要的
我不想让档案直接打到我将来要去的单位（因为一些人及原因），而直接让银行打到人才市场，我自己交到新单位可以么，还有，我还在试用期间，为什么办理辞职需要那么长时间么啊，我很着急上哪个单位班，一旦提交辞职申请就不用在这里上班了吧

Answer 1

　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。
　　

　　
　　
　　

Answer 2

要先递交离职申请.去当地总行审批.你只要交给你们行长就行.但是你签了合同就要看一下,有没有要付违约款这些. 通常你离职后本季度奖金不一定回发给你.递交申请后要一个月左右.不过各个地区的银行可以规定上有一定差异.你的档案通常会直接转到你的新单位(我们这是这样.)不直接交给你本人.其他也没有什么要的.

补充:如果你是通过人才市场被银行录用的,那你的档案会直接退回人才市场.到时你跟他们联系就行了. 如果你想早走就跟行长提.说一些让他接受的理由,请他尽量安排.一般交接清楚\有人手补上你应该问题也不大.

Answer 3

　　按银行规定，走正规手续就行了。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

试用期的大学生并没有签署劳动合同，故不需要特别办理，只需将你的辞职申请按照所属银行规定的递交时间要求递交，然后办理好工作交接以及其他部门的协助工作就好了。一般来说也就是1个月的时间，
至于你需要什么材料，要看你下个单位需要什么证明了，应该所属单位会帮你办理的不用担心。

Answer 5

跟上司提，应该不需要什么；本回答被提问者采纳