1.了解原因
被领导批评，肯定是有原因的。领导不可能无缘无故的去批评你，肯定是有些事没有做好或者是工作中出现了一些失误。
首先，你必须要知道知道领导批评你的原因是什么，有针对性地采取下一步的措施。
2.调整心态
其实领导批评你，也可以说是一件好事吧。能批评你，这也是帮助，损了，不要觉得不耐烦，其实这也是帮助成长的一个方式。毕竟刚刚进入职场，肯定工作上免不了失误，有一个人帮忙盯着，还是有助于快速成长的。
3.正确应对
被批评的时候，错误的应对方式是顶嘴，和领导互相指责；消极的应对方式是默不作声，任你说多少，反正我一句话不说。
在被领导批评的时候，我们该如何应对呢？
第一点，不要推诿责任，是自己犯的错，那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。
第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。
第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。
初入职场，被批评并不可怕，关键的是自己能够快速成长，以后不再被批评。
职场新人难免会犯错误或者有工作不到位的时候，那么面对老板的批评我们该如何是好呢？
一、勇于承认错误，提出改进方案
二、即使是背黑锅也要忍下来
其次即使是被误会了。领导一批评你，你就炸了，表现出的是低情商没素质，是想告诉所有的人领导判断失误错怪你了？显然不是明智之举，不如忍下来，待日后有机会再和领导解释，到那时领导只会觉得你识大体顾大局，哪一个结果更好想必大家也能看出来了！
三、控制住情绪，表现出自己的专业素养和态度
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对于初入职场被领导批评这件事，我个人认为都不叫事情，
不仅不应该沮丧，还应该沾沾自喜。
与其不被领导批评默默在一个角落降低存在感，
还不如痛痛快快被领导批评过后，深深埋在领导脑海里。
那么被领导批评有哪些好处呢？
1）记忆深
- 挨批本身不是我们生活的常态，是特殊的、特别的事情，
因此，不管被批评的，还是批评人的，都是比别的事情记忆犹新。
上百上千人中，你要被老板记住，那么挨批也是一种捷径。
当然，能留好印象不留坏印象；有能力做好，不做用力不讨好的事情。
2）上升空间
- 此上升空间可不指“升职”，而是指能告提高表现和能力的空间。
就如学习特好的学生，每次考试都是无意外地第一名，
那么老师的关心和重视当然会转移到别的可提高分数的学生身上。
相反，学习垫底的学生哪怕有一点点进步，老师都会欣喜若狂的赞不绝口。
3）抗压能力提高
- 领导的批评，会使你的抗压能力逐步增强。
批评的次数和抗压力绝对可以成为正比，也让你不再畏惧被人批评，
是你以后职业生涯的中“好老师”。
4）爆发潜力
- 一个人过于平淡，无法发挥其潜力。
相反，一个人在困境和逆境中会发挥无穷无尽的“洪荒之力”。
有人会说，新人被领导批评算哪门子困境和逆境。
但是，我想说，作为新人，作为从刚踏出高校门的傲娇的新新人类，
领导的批评就如“五雷轰顶”生不如死。
那么生不如死的新人会不会动用所有脑细胞参与工作中呢？
当你老气横秋的坐在办公椅子上批评新人的时候，
你内心其实更希望新人体验这种“痛并快乐”的关照，
也期待新人能够完成你的考验能够成长为可以委以重任的“小强”。
经常听同事说，现在的年轻人啊，不能轻不能重的，说她两句还哭起来了，要哭回家哭。
而我在另一些场合有听到朋友们吐槽：我们领导可真横，动不动骂人，总是鸡蛋里挑骨头，真不知道怎么当领导的。
人无完人，不管是再怎么小心谨慎都有犯错的时候，何况是初入职场，对于一些职场东西还不太了解所以很有可能被批评或者是惩罚。那么如果初入职场被领导批评了，最好的对策是什么呢？希望下面几点对你有所帮助。
一.有错则改
如果是你真的犯了错误，被领导发现并批评。应该摆正自己的态度，知道每个人都会犯错，自己犯错并不就代表永远都会失败。相反，这次被指出就要学会改正，下次再遇到同样问题就不会犯错了。如果真的能做到这样，领导也会对你赞赏。
二.无则冷静
有一种情况可能是领导误会了你，这个时候一定要保持冷静，不要在当下那个阶段去解释什么。因为那很容易让领导对你产生反感。你最好的做法是当事后双方都冷静下来以后再好好解释，这样领导也会弄清楚来龙去脉。
当然还有一种可能那就是有些领导确实没有个领导的样子，可能你在不经意间的小事上面惹怒了他。他会故意针对你批评你。这个时候你更没有必要和他争论，毕竟他并不想和你讲理。最好的方法就是觉得还能留下来继续工作就留下来，如果不能也不要留恋做好离开的准备。
三．不要脱离语境看问题
很难界定领导的批评是不是无理，还是要具体问题具体分下，脱离语境和前因后果，但看他说的某句话无意义，自己也别瞎琢磨了，也许他也就是随便说说，而你走了心。所以说，别玻璃心了，你要有一颗强心脏才可以抵御以后更多的风风雨雨。
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郑喜月：上市公司运营经理，职场写手。公众号：郑喜月（ID:xiyue1612）
在职场中，工作没有完成会被领导批评，工作做砸了会被领导批评，工作没有做会被领导批评，一起共事被批评也是在所难免的事。我们应该怎么对待呢？
首先我们需要去自我反省，我们在受到批评时，是因为什么而被批评的呢，我们需要找到根本原因，才能够从根本上解决问题。
如果真的是因为自己哪里做错了，或者是自己在这个问题上的确有没有想到的地方，被领导指出来了，那在这个批评中自己又学到了新的东西，或者做事的方式又多了一件。或者是在这次批评中学到一些处理问题的方式和方法，坦然面对，这样的批评有助于自己成长。
如果是领导批评错了，被领导冤枉了。这时候我们也不要急，千万不要直接和领导争吵，因为如果你直接不服与领导对上，那情况就会很严重了。领导之所以为领导，基本上你现在遇到的事情，他也肯定遇到过的。领导事情过后心里都会清楚，也会跟你和好的。
但是也有的领导没有经历过，有时候他们的言语以及行为都让人不能够忍受，在这样的情况下，我们也不用去跟领导对上，大吵大闹。觉得还能够做就留下，觉得待不下去了，就提前做好准备，到合适的时候就离开。有时候我们在放过别人的同时，也是放过自己。