秘书离职率高给公司带来的不利影响

如题所述

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第1个回答 2019-01-02

对于企业风险管理来说，都是有一定的影响，而其中被动离职对于企业管理者来说是预支的，可以被企业控制的，而主动离职对于企业来说具有不可推不可预测性，所以员工的离职往往会给企业带来一定的风险，其实也主动离职给企业风险代理风险比喻被动，离职带来的风险大。秘书离率高只是给公司带来不方便而已

第2个回答 2019-01-02

秘书应该是高层的贴心人，也是与下属进行有效互动的桥架，同时秘书也是涉及核心机密外层的人员，秘书离职率高可能会给公司的安全带来不稳定因素。追问

可以留个联系方式么

第3个回答 2019-01-02

对于企业风险管理来说，都是有一定的影响，而其中被动离职对于企业管理者来说是预支的，可以被企业控制的，而主动离职对于企业来说具有不可推不可预测性，所以员工的离职往往会给企业带来一定的风险，其实也主动离职给企业风险代理风险比喻被动，离职带来的风险大。追问

可以留一个联系方式么咨询一点事情

第4个回答 2019-01-02

对于企业风险管理来说，都是有一定的影响，而其中被动离职对于企业管理者来说是预支的，可以被企业控制的，而主动离职对于企业来说具有不可推不可预测性，所以员工的离职往往会给企业带来一定的风险，其实也主动离职给企业风险代理风险比喻被动，离职带来的风险大。

第5个回答 2019-01-02

秘书是具体事务承办者，
掌握大量资源信息，
高离职率可能带来工作衍接和信息安全的不利影响。追问

可以留个联系方式么

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