肯定是没有做过，因为员工的离职率一直高，不下来就很好证明了这一点了，员工离职无非两个原因，一个是待遇低了，一个是做得不开心，只要老板肯在这两个方面下功夫，员工不可能还老是离职。因为你一直招人，企业人才成本也一直高，对企业发展也是不利的。
其次是作为老板没有给员工足够的尊重，觉得自己给员工一份工作就挺好了，员工拿了自己的钱就要为自己的公司办事，而且还是什么乱七八糟的事情都给人家做，同时还没有给额外的奖励，那么员工肯定心里不舒服，一不舒服就做不久了，员工就会自己想呀，在这里钱也没有多少，事又多，反正又不是你一家公司可以上班，自然就留不住人了。
接着是一个老板老是高高在上，没有跟员工打成一片，自己很多方面都做错了，还不接受员工提的建议，那员工看到你领导能力这么差，觉得自己跟你没有前途，看不到未来，自然就会想换一份工作，让自己的前途更加好了。让自己的职业生涯更加精彩了。
还有就作为一个老板，公司没有完整系统给员工培训，员工技能一直都停在原地，就会觉得自己跟刚刚毕业都学生没有区别，就想离职，找一个有完善培训公司提升自己的个人能力，不想自己一事无成。而且还有的员工要生存，跟着你一直处于温饱状态，生活压力一大，就想离职了。
综合以上，就是一个老板没有尊重员工，没有为员工考虑，薪资跟不上，才导致员工离职率高。
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