6000工资扣除五险一金还剩多少钱

Question

如题所述

Answer 1

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。个人一个月要交大约960元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。
6000工资扣除五险一金大约是5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。

保险缴费原则：

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

Answer 2

要计算6000工资扣除五险一金后还剩多少钱，需要知道您所在地区的社会保险和公积金缴纳比例。通常情况下，五险一金的缴纳比例为：
养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%
医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%
失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%
工伤保险：单位全额缴纳
生育保险：单位全额缴纳
公积金：个人缴纳6%，单位缴纳6%
以广东省为例，假设您的单位缴纳比例符合上述标准，那么您每月需要缴纳的五险一金总额为：
养老保险：6000 * 8% = 480元
医疗保险：6000 * 2% = 120元
失业保险：6000 * 0.5% = 30元
工商保险：0元（个人不需要缴纳）
生育保险：0元（个人不需要缴纳）
公积金：6000 * 6% = 360元
因此，您每个月需要缴纳的五险一金总额为：480 + 120 + 30 + 360 = 990元。
扣除五险一金后，您每月实际到手收入为：6000 - 990 = 5010元。

Answer 3

五险一金个人承担缴费基数的20.5%，如果以6000为缴费基数，个人承担1230元。