跟对领导是在职场中非常重要的一件事情，如果跟了一个人品不怎么样的领导，工作也没尽头，也会影响到自己的职场发展道路，而如果有一个好点的领导，那么自己在职场中的发展自然会更加顺畅。那么在职场中，有哪些领导值得我们追随呢？
第一，传授经验的领导。
有些领导对于自己手下的员工是一种放养的管理方式，员工不会做工作，员工犯了错，他都完全不管不顾。而真正好的领导是能够针对员工所犯的错误，及时的给予意见和工作指导，从而帮助员工更快的进步。有些领导还会把自己的一些人生经验，教给下属，让下属在职场中学会为人处世。
第二，提携下属的领导。
有些领导害怕自己的下属发展太快，从而超过自己，掩盖自己的风头，所以有时候就会对自己手下的员工进行一系列的打压，不让他们升上来，根本不会给自己手下提拔的机会，跟着这种人，一辈子升不起来。而有些领导就是喜欢选拔人才，任用人才。
第三，能够分利的领导。
中国方面说过一句话，财聚则人散，财散则人聚。有些领导呢，不管自己部门业绩做的多么好，但是，功劳和奖励，他是不会分给自己手下的，手下连汤都喝不到，就是克扣员工。真正能够把事做大的领导，都会分利，华为的员工几乎拿的都是高工资，马云也说过要为普通员工加工资。
在职场打拼，跟着什么样的领导，在很大程度上影响了我们的职业生涯发展。跟着一个好的领导发展，能够让我们学会如何待人处事，在专业上更精进，而跟着一个不怎么样的领导，可能工作起来没动力不说，思维观念的不同可能会让我们与领导不对盘，矛盾频发。
那么，什么样的领导，才是我们应该跟着的好领导呢？
001：人品好，能力强
有的领导人品不怎么样，对待工作也只是能过得去就好，做足了表面功夫，心思都放在如何哄好上级领导，以达到自己升职加薪的目的，对于下属，完全是放任不管，只要不出错就可以。
而一个好的领导，会将更多的精力都放在工作方面，真抓实干，带领下属一起去做，教授他们应该如何去处理，有什么需要注意的点，如何规避其中的风险。这样的领导还会不定期与下属沟通交流，了解他们在工作生活中的困难，与他们分享自己的工作经验，帮助他们走出困境。
002：奖赏分明，宽容大度
好的领导知道什么时候该奖励，什么时候该处罚下属，而不是一味放养，不管他们做得好，还是做得不好，都是一个样。就算要奖励做得好的下属，也知道该奖励多少，以什么形式奖励，惩罚自然是同样的道理。
人在职场打拼，不可能完全不犯错。下属犯了错，好的领导会私下告知，而不是一味把下属推出去承担责任，丢车保帅。这样的行为，让领导在公司内部和部门里的形象大打折扣，最重要的是会让部门里的人对领导失去信心，终日惶惶不安，更加没有心情去好好工作了。
在咱们爸妈那一带，一个工作就是一生，而在我们现在，换工作换行业都是家常便饭，一生中可能要经过很多次的事业迁徙。我们常说，在一个企业工作，跟对人非常重要，这对我们的成长速度和职业生涯都有很大的影响。
1） 有梦想，有进取心
人最怕的就是没有梦想，不然和动物没有两样。有梦想有憧憬的人，走路都是带风的，他们有着自己非常明确的目标，不断的在精进自我，跟着这样的人，你也会耳濡目染，被他的光芒所照耀。
2） 有能力
有能力的人本身就是大家所敬仰的，而他的个人魅力也会让大家心甘情愿的追随他，跟着这样的领导，你的成长会很快，成功指日可待，但同时他的要求也很高，有可能是魔鬼式的训练，你必须勤奋努力，全力以赴向他靠拢，不然日子不会好过。
3） 重视人才培养，愿意指导下属
在职场中，有能力的领导很多，但是有能力的人并不代表愿意教你。有些领导不会带新人，不愿意传授自己的经验和技术，也不关注下面团队的成长，日久就会人心涣散。所以有心培养你的人，一定要珍惜，这才是真正具备领导艺术的人才。
总的来说，职场贵人不可求，遇到了就要好好学习并成长，同时，也要做好自己贵人的这个角色，求人不如求已，我们才会自己的主人。
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