在试用期解除员工试用劳动合同，公司不出具离职证明（很重要的）怎么办？

我与之前的公司签定试用期合同三个月（2009年6月20号-2009年9月20号。）但中途由于个人原因，于7月26号提出离职申请，公司领导于7月28号签字批准。现在应聘到另外议价公司，要求员工司出具我的离职证明。但原公司拒绝开证明！请问此时怎么办？

举报该问题

其他回答

第1个回答 2014-07-09

你是签几年的劳动合同才有3个月试用期,劳动合同法规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本回答被提问者和网友采纳

相似回答

公司不给离职证明应该怎么办答：一、公司不给离职证明应该怎么办1、公司不给离职证明时，处理方法具体如下：（1）劳动者可以到劳动行政部门举报；（2）也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的...

公司不发离职证明怎么处理答：法律分析：公司在员工离职时，给员工开离职证明，这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明，这是违法行为，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，由劳动仲裁委员会仲裁解决。法律...

试用期离职,公司不给我离职证明,怎么办答：1、试用期离职，公司不给离职证明，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有离职证明怎么办答：1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；4、书写承诺书：...

试用期间,公司不给开离职证明怎么办答：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...

大家正在搜

员工离职需退还劳动合同吗没有劳动合同拖欠工资怎么办签了劳动合同不给员工没签劳动合同怎么辞职旷工多少天可以解除劳动合同用人单位不签劳动合同的法律后果未签订劳动合同离职劳动合同员工那份丢了签了劳动合同被辞退怎么赔偿